限制性股票授予情况 - 2025年7月2日为预留授予日，向11名激励对象以19.50元/股授予70.00万股第二类限制性股票[3][19][24] - 2024年8月27日向220名激励对象授予350.57万股第二类限制性股票[19] - 首次授予激励对象人数由222人调整为220人，数量由353.85万股调整为350.57万股[20] - 未归属数量由400.57万股调整为560.7980万股，授予价格由27.51元/股调整为19.50元/股[20] 比例与占比 - 限制性股票预留授予数量占公司股本总额173,477,731股的0.40%[5] - 首次授予合计353.85万股，占本激励计划授予限制性股票总数的87.62%，占公司股本总额的3.44%[6] - 预留部分50.00万股，占本激励计划授予限制性股票总数的12.38%，占公司股本总额的0.49%[6] 归属比例 - 首次授予的第二类限制性股票第一个归属期归属比例为40%，第二个归属期为30%，第三个归属期为30%[10] - 若预留部分在2024年三季报披露前授予完成，归属比例同首次授予；披露后授予完成，第一个归属期50%，第二个归属期50%[10] - 预留授予的限制性股票第一个归属期归属比例50%，第二个归属期50%[27] 业绩目标 - 首次授予的限制性股票2024年净利润目标值为3.60亿元，2025年为4.30亿元，2026年为5.18亿元[12] - 2025年净利润目标值4.30亿元、中间值3.44亿元、触发值2.58亿元，营业收入目标值90亿元、中间值85亿元、触发值77亿元[14] - 2026年净利润目标值5.18亿元、中间值4.14亿元、触发值3.10亿元，营业收入目标值100亿元、中间值95亿元、触发值85亿元[14] 归属比例计算 - 净利润完成比例分四档对应不同公司层面归属比例[13][14] - 营业收入完成比例分四档对应不同公司层面归属比例[13][14] - 公司层面归属比例取净利润和营业收入完成比例对应值的最大值[13][14] - 个人层面评价等级A、B归属比例100%，C归属比例50%，D归属比例0%[15] 人员获授情况 - 董事、副总经理周茂伟获授13.00万股，占预留授予限制性股票总数的18.57%，占公司股本总额的0.07%[26] - 副总经理、董事会秘书彭勇泉获授14.00万股，占比20.00%和0.08%[26] - 财务总监刘赛萍获授7.00万股，占比10.00%和0.04%[26] - 核心人员等8人获授36.00万股，占比51.43%和0.21%[26] 费用摊销 - 70.00万股限制性股票需摊销的总费用为5,346.95万元，2025年摊销1,983.76万元，2026年摊销2,687.85万元，2027年摊销675.33万元[31] 合规情况 - 参与激励计划的董事、高级管理人员在授予日前6个月内无买卖公司股票行为[34] - 薪酬与考核委员会、监事会认为激励对象主体资格合法有效，同意预留授予[35][36][39] - 公司董事会认为公司及激励对象均满足股权激励计划预留授予条件[22][23] - 本所律师认为公司本次激励计划相关事项已取得必要授权和批准，符合相关规定[40][41] - 独立财务顾问认为公司本次调整及预留授予相关事项已取得必要批准和授权，符合规定，无损害股东利益情形[42] 其他 - 股份来源为公司从二级市场回购或/和向激励对象定向发行的公司A股普通股股票[24][25] - 激励对象为公司董事等人员，不包括独立董事等及大股东相关亲属[38] - 本次限制性股票激励计划预留授予激励对象人员名单与2024年度第三次临时股东大会批准的名单相符[39] - 备查文件包括第五届董事会第七次会议决议等[43]