委员会构成 - 薪酬与考核委员会成员由5 - 7名董事组成，半数以上为独立董事[4] - 委员由董事长、1/2以上独立董事或全体董事的1/3提名，董事会选举产生[4] - 设主任委员1名，由独立董事担任，委员内选举并报董事会批准[4] 会议规则 - 每年至少召开一次会议，提前三日通知，2/3以上委员同意可豁免通知期[12][13] - 会议需2/3以上委员出席方可举行，决议须全体委员过半数通过[13] 工作协调 - 公司证券部协调日常工作，协调人力资源部等提供决策前期资料[4][10] 薪酬方案 - 董事薪酬计划报董事会同意后提交股东会审议通过实施，高管薪酬分配方案报董事会批准[8] 考评流程 - 对董事和高管考评，先述职自评，再绩效评价，最后提报酬奖励方式报董事会[10] 主要职责 - 制定考核标准、薪酬政策，监督薪酬制度执行等[6] 建议处理 - 就薪酬等事项提建议，董事会未采纳应记载意见及理由并披露[8]