激励计划合规性 - 公司具备实施股权激励计划主体资格，无禁止情形[1] - 激励计划制定、审议流程和内容符合规定[2] - 激励对象主体资格合法有效[6] 激励计划安排 - 无向激励对象提供财务资助计划[3] - 实施考核管理办法符合规定[5] 后续流程 - 公示激励对象名单，公示期不少于10天[7] - 董事会薪酬与考核委员会将披露核查及公示情况[7] - 董事会薪酬与考核委员会同意实施2025年限制性股票激励计划[8]