激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划拟授予120万股，占公司股本总额6466.68万股的1.86%[6][32] - 激励对象共34人，包括董事、高管、核心骨干人员[7][26] - 限制性股票授予价格为17.19元/股[8][49] - 激励计划有效期最长不超60个月[8][39] 激励对象分配 - 董事长童建恩获授21万股，占拟授予权益总数17.50%，占总股本0.32%[34] - 副董事长、总经理刘雪峰获授24万股，占拟授予权益总数20.00%，占总股本0.37%[34] - 董事、IT经理孙闻伯获授10万股，占拟授予权益总数8.33%，占总股本0.15%[34] - 副总经理林亮伟获授5万股，占拟授予权益总数4.17%，占总股本0.08%[34] - 财务负责人冯宁获授6万股，占拟授予权益总数5.00%，占总股本0.09%[34] - 董事会秘书方青获授10万股，占拟授予权益总数8.33%，占总股本0.15%[34] - 其他核心骨干员工（28人）获授44万股，占拟授予权益总数36.67%，占总股本0.68%[34] 限售与解除限售 - 限制性股票限售期为12个月、24个月、36个月[43] - 第一个解除限售期比例为20%，第二个为30%，第三个为50%[44] - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职半年内不得转让[47] 授予与解除条件 - 授予条件要求公司财报和内控审计报告无否定或无法表示意见等[53] - 授予条件要求激励对象最近12个月内未被认定不适当人选等[54] - 解除限售条件要求公司和激励对象未发生特定情形[56][57] 业绩考核 - 2025 - 2027年分年度对公司业绩指标考核作为解除限售条件之一[59] - 2025年公司层面业绩考核需满足营业收入、净利润、扣非净利润不低于2022 - 2024年三年平均值[60] - 2026年公司层面业绩考核需满足以2022 - 2024年平均值为基数，营业收入、净利润、扣非净利润增长率不低于5%[60] - 2027年公司层面业绩考核需满足以2022 - 2024年平均值为基数，营业收入、净利润、扣非净利润增长率不低于10%[60] 个人考核 - 激励对象个人考核结果分A、B、C三个等级，B及以上等级可申请解禁[62][63] - A级月平均分≥90，个人层面解除限售系数为100%；B级90＞月平均分≥85，系数为80%；C级月平均分＜85，系数为0%[63] 费用摊销 - 2025 - 2028年需摊销的总费用为2083.20万元，其中2025年448.47万元，2026年902.72万元，2027年529.48万元，2028年202.53万元[83] 程序与规定 - 股权激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3（含）以上通过[87] - 激励对象名单公示期不少于10天[86] - 公司应在股东大会审议本计划前5日披露薪酬委员会对激励对象名单审核及公示情况的说明[86] - 股权激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内授予激励对象限制性股票并完成公告、登记[89] - 若未在规定时间完成授予工作，本计划终止实施，董事会3个月内不得再次审议股权激励计划[89] 变更与终止 - 公司在股东大会审议本计划之前拟变更计划，需经董事会审议通过；之后变更需股东大会审议决定，且不得导致提前解除限售、降低授予价格[91][92] - 公司在股东大会审议本计划之前拟终止计划，需经董事会审议通过；之后终止需股东大会审议决定[93] 离职限制 - 激励对象行使权益后离职，3年内不得从事与公司业务相同或类似工作，否则应返还全部收益并承担同等金额违约金[102] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形，激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票由公司按授予价格加银行同期存款利息之和回购注销[107] - 公司发生合并、分立或控制权变更，董事会需在5个交易日内决定是否终止激励计划[107] - 公司信息披露文件有问题致不符合授予或解除限售条件，未解除限售的限制性股票由公司回购注销，回购价不高于授予价格[108] - 公司因经营等因素变化提前终止激励计划，激励对象未解除限售的限制性股票由公司按授予价格加银行同期存款利息之和回购注销[110] 调整规则 - 资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细，调整后限制性股票数量Q＝Q0×（1＋n），回购价格P＝P0÷（1＋n）[124][128] - 配股时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n），回购价格P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×(1＋n)][125][129]