激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票数量为120万股，占公司股本总额6466.68万股的1.86%[6][32] - 激励对象共计34人[7][26] - 限制性股票授予价格为17.19元/股[8][49] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][39] 激励对象分配 - 董事长童建恩获授21万股，占本次激励计划拟授予权益总数的17.50%，占公司总股本的0.32%[34] - 副董事长、总经理刘雪峰获授24万股，占比20.00%，占总股本0.37%[34] - 董事、IT经理孙闻伯获授10万股，占比8.33%，占总股本0.15%[34] - 副总经理林亮伟获授5万股，占比4.17%，占总股本0.08%[34] - 财务负责人冯宁获授6万股，占比5.00%，占总股本0.09%[34] - 董事会秘书方青获授10万股，占比8.33%，占总股本0.15%[34] - 其他核心骨干员工（28人）获授44万股，占比36.67%，占总股本0.68%[34] 实施流程 - 激励计划经股东大会特别决议审议通过后方可实施[11] - 股东大会审议通过后，公司将在60日内按规定向激励对象授予权益并完成相关程序[11][40] 限售与解除限售 - 限制性股票限售期为12个月、24个月、36个月[43] - 第一个解除限售期比例为20%，第二个为30%，第三个为50%[44] - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[47] 授予与解除限售条件 - 授予条件要求公司最近一个会计年度财务报告和内控审计无否定或无法表示意见，上市后最近36个月无未按规定利润分配情形等[53] - 授予条件要求激励对象最近12个月内未被认定为不适当人选，无重大违法违规行为等[54] - 解除限售条件中公司层面要求同授予条件，若发生规定情形，未解除限售股票按授予价格加利息或按授予价格回购注销[56] 业绩考核 - 激励计划在2025 - 2027年分年度对公司业绩指标考核，达标为解除限售条件之一[59] - 2025年公司层面业绩考核需满足三个条件之一，即营业收入、净利润、扣非净利润不低于2022 - 2024年三年平均值[60] - 2026年公司层面业绩考核需满足三个条件之一，以2022 - 2024年平均值为基数，营业收入、净利润、扣非净利润增长率不低于5%[60] - 2027年公司层面业绩考核需满足三个条件之一，以2022 - 2024年平均值为基数，营业收入、净利润、扣非净利润增长率不低于10%[60] 个人考核 - 激励对象个人考核结果根据月平均分划分为A、B、C三个等级，B及以上等级可申请解禁[62][63] - A等级月平均分≥90，个人层面解除限售系数为100%；B等级90＞月平均分≥85，个人层面解除限售系数为80%；C等级月平均分＜85，个人层面解除限售系数为0%[63] 费用摊销 - 假设授予日收盘价为34.55元/股，需摊销的总费用为2083.20万元[81][82] - 2025年股份支付费用摊销为448.47万元[82] - 2026年股份支付费用摊销为902.72万元[82] - 2027年股份支付费用摊销为529.48万元[82] - 2028年股份支付费用摊销为202.53万元[82] 回购注销规则 - 若公司未达业绩考核目标，激励对象已获授限制性股票由公司按授予价加利息回购注销[61] - 激励对象因个人考核不能解禁的股票由公司按授予价回购注销[63] - 公司出现特定情形本计划终止实施，激励对象未解除限售股票按授予价格加利息回购注销[85] - 激励对象职务变更、离职等不同情况，未解除限售股票按不同规则回购注销[89][90] - 激励对象资格变化不再符合条件，未解除限售股票按授予价格回购注销[97] 数量与价格调整 - 资本公积转增等情况，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）等[67][102] - 配股时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[103] - 缩股时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×n [103] - 增发新股，限制性股票数量不做调整[104] - 资本公积转增股本等情况，调整后每股限制性股票回购价格P＝P0÷（1＋n）[106] - 配股时，调整后每股限制性股票回购价格P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×(1＋n)] [107] - 缩股时，调整后每股限制性股票回购价格P＝P0÷n [107] - 派息时，调整后每股限制性股票回购价格P＝P0 - V，且P＞0 [108] - 增发新股，限制性股票回购价格不做调整[109]