激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票数量为120万股，占公司股本总额6,466.68万股的1.86%[6][32] - 激励对象共计34人[7][26] - 限制性股票授予价格为17.19元/股[8][50] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][40] - 激励计划经股东大会审议通过后，60日内授予权益并完成程序[11] 激励对象分配 - 董事长童建恩获授21万股，占拟授予权益总数17.50%，占总股本0.32%[35] - 副董事长、总经理刘雪峰获授24万股，占比20.00%，占总股本0.37%[35] - 董事、IT经理孙闻伯获授10万股，占比8.33%，占总股本0.15%[35] - 副总经理林亮伟获授5万股，占比4.17%，占总股本0.08%[35] - 财务负责人冯宁获授6万股，占比5.00%，占总股本0.09%[35] - 董事会秘书方青获授10万股，占比8.33%，占总股本0.15%[35] - 其他核心骨干员工（28人）获授44万股，占比36.67%，占总股本0.68%[35] 限售与解除限售 - 限售期为授予登记完成之日起12、24、36个月[44] - 第一个解除限售期比例20%，时间为授予登记完成12个月后首个交易日起至24个月内最后一个交易日止[45] - 第二个解除限售期比例30%，时间为授予登记完成24个月后首个交易日起至36个月内最后一个交易日止[46] - 第三个解除限售期比例50%，时间为授予登记完成36个月后首个交易日起至48个月内最后一个交易日止[46] 授予与考核条件 - 授予价格不低于草案公布前1个交易日公司股票交易均价的50%（每股17.19元）和前20个交易日均价的50%（每股16.75元）较高者[51] - 授予条件要求公司和激励对象最近12个月内无特定负面情形，公司上市后最近36个月内无未按规定进行利润分配情形等[54][55] - 2025 - 2027年分年度对公司业绩指标考核，达标为激励对象当年度解除限售条件之一[60] - 2025年公司需满足营业收入、净利润、扣非净利润之一不低于2022 - 2024年三年平均值[61] - 2026年公司需满足营业收入、净利润、扣非净利润增长率之一不低于5%（以2022 - 2024年平均值为基数）[61] - 2027年公司需满足营业收入、净利润、扣非净利润增长率之一不低于10%（以2022 - 2024年平均值为基数）[61] - 激励对象个人考核月平均分≥90为A等级，解除限售系数100%；90＞月平均分≥85为B等级，解除限售系数80%；月平均分＜85为C等级，解除限售系数0%[64] 数量与价格调整 - 资本公积转增等情形，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[68][103] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[68][104] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n[68][104] - 资本公积转增等情形，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[71] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0 - V，且P＞1[73] - 增发新股，限制性股票数量不做调整[105] - 资本公积转增股本等情况，调整后每股限制性股票回购价格P＝P0÷（1＋n）[107] - 配股时，调整后每股限制性股票回购价格P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×(1＋n)][108] - 缩股时，调整后每股限制性股票回购价格P＝P0÷n[108] - 派息时，调整后每股限制性股票回购价格P＝P0 - V，且P＞0[109] - 增发新股，限制性股票回购价格不做调整[110] 费用与终止情况 - 假设授予日公司收盘价为34.55元/股[82] - 2025 - 2028年需摊销的限制性股票总费用为2083.20万元[83] - 2025年股份支付费用摊销为448.47万元[83] - 2026年股份支付费用摊销为902.72万元[83] - 2027年股份支付费用摊销为529.48万元[83] - 2028年股份支付费用摊销为202.53万元[83] - 公司出现特定情形（如财报被出具否定或无法表示意见审计报告等）本计划终止实施[86] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选等情况，未解除限售股票由公司按授予价格回购注销[99][100] - 公司发生合并、分立或控制权变更，董事会需在5个交易日内决定是否终止本激励计划[86][87] - 公司按计划回购注销限制性股票，回购价格一般为授予价格，发生特定事项需调整[102]