激励计划规模 - 拟授予股票权益数量为1620.83万股，占公司股本总额1.50%[6] - 首次授予1539.79万股，占公司股本总额1.43%；预留授予81.04万股，预留比例5.00%，占公司股本总额0.08%[6] 激励对象 - 首次授予激励对象共计243人，占2024年末公司4630名员工总数比例不超过5.25%[7][24] - 董事、高级管理人员获授限制性股票212.00万股，占授予总数13.08%，占公告日公司股本总额0.20%[3] - 其他员工（238人）获授限制性股票1327.79万股，占授予总数81.92%，占公告日公司股本总额1.23%[3] - 预留部分获授限制性股票81.04万股，占授予总数5.00%，占公告日公司股本总额0.08%[3] 授予价格与有效期 - 限制性股票授予价格为2.52元/股[8] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8] 实施程序 - 激励计划经股东大会审议通过后60日内完成授予权益等程序，否则终止实施[11] - 预留权益授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则失效[24] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票第一个解除限售期业绩考核目标为2025年净利润增长率不低于30%[47] - 第二个解除限售期业绩考核目标为2026年净利润增长率不低于64%[47] - 第三个解除限售期业绩考核目标为2027年净利润增长率不低于97%[47] 费用摊销 - 授予限制性股票需摊销的总费用为3895.67万元[68] - 2025年需摊销费用1266.09万元[68] - 2026年需摊销费用1753.05万元[68] - 2027年需摊销费用681.74万元[68] - 2028年需摊销费用194.78万元[68] 回购情况 - 截至2025年4月8日，公司完成回购，已实际回购公司股份32416645股，占公司总股本的比例为3%，最高成交价为5.94元/股，最低成交价为4.00元/股，成交总金额为150695341.98元[1] 特殊情况处理 - 激励对象职务变更仍在公司体系内任职，限制性股票按原程序处理[81] - 激励对象因组织调动不能持股，未解除限售股票由公司以授予价格加同期银行1年期定期存款利率利息回购注销[81] - 激励对象因过错导致职务变更或离职，未解除限售股票由公司以授予价格回购注销[81][82] - 激励对象因公司裁员被动离职且无过错，未解除限售股票由公司以授予价格加同期银行1年期定期存款利率利息回购注销[82] - 激励对象退休，当年解除限售条件成就且绩效满足要求，未解除限售股票可解除限售[82]