会议相关 - 2023年8月31日召开2023年第二次临时股东大会，审议通过激励计划相关议案[4] - 2025年7月4日召开第六届董事会第二十一次会议，同意归属及作废相关事项[5] - 2025年7月4日召开第六届监事会第十九次会议，同意归属及作废相关事项并核实归属名单[5][6] 激励计划授予与归属 - 首次授予部分于2023年9月8日授予，2025年1月8日进入第一个归属期[8] - 首次授予部分第一个归属期自首次授予日起16个月后的首个交易日起至28个月内的最后一个交易日当日止[8] - 激励计划首次授予限制性股票第一个归属期归属数量为740万股，归属人数44人，授予价5.16元/股[12] 业绩情况 - 2024年营业收入同比2022年增长235.47%，净利润同比2022年未实现增长[10] - 第一个归属期业绩考核目标为营业收入相比2022年增长不低于110%，净利润相比2022年增长不低于6%[10] - 第二个归属期业绩考核目标为营业收入相比2022年增长不低于205%，净利润相比2022年增长不低于55%[10] - 第三个归属期业绩考核目标为营业收入相比2022年增长不低于345%，净利润相比2022年增长不低于125%[10] 人员归属情况 - 董事长、总经理陆剑峰本次归属前获授300万股，本次可归属150万股，占比50%[12] - 43人董事会认为需激励人员本次归属前获授1180万股，本次可归属590万股，占比50%[12] - 激励计划首次授予限制性股票第一个归属期合计归属前获授1480万股，本次可归属740万股，占比50%[12] 作废情况 - 43名已离职激励对象已授予但尚未归属的限制性股票合计作废1280万股[14] 考核规则 - 公司指标考核分数X计算方式为X=（考核年度营业收入增幅实际达成值/考核年度营业收入增幅目标值）*50+（考核年度净利润增幅实际达成值/考核年度净利润增幅目标值）*50[11] - 当X≥100时，公司层面可归属比例N=100%[11] - 若各归属期内公司当期业绩指标完成分数低于60，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部取消归属[11] - 激励对象个人绩效考核评定为S、A、B等级时，个人层面归属系数为100%；评定为C、D等级时，个人层面归属系数为0[11] - 部分第一个归属期涉及的44名激励对象在2024年考核评价结果均为“B”及“B”以上，个人层面归属比例为100%[11]