业绩目标 - 2025年营业收入增长率目标值不低于10%、触发值不低于8%[8] - 2025年物理AI产品收入目标值3000万元、触发值2000万元[8] - 2026年营业收入增长率目标值不低于20%、触发值不低于16%[8] - 2025 - 2026年度物理AI产品收入目标值5000万元、触发值4000万元[8] - 若预留授予部分2025年第三季度报告披露后授予，2027年营业收入增长率目标值不低于80%、触发值不低于60%[10] - 若预留授予部分2025年第三季度报告披露后授予，2025 - 2027年度物理AI产品收入目标值8000万元、触发值7000万元[10] 考核规则 - 公司层面业绩考核完成情况A≥Am时归属比例X = 100%，An≤A＜Am时X = 80%，A＜An时X = 0%[8][10] - 激励对象个人考核评价结果分A、B、C、D四类，个人层面归属比例A为100%、B为80%、C为0%[11] - 公司业绩目标达成时，激励对象当年实际归属限制性股票数量=个人当年计划归属数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（N）[11] 考核安排 - 首次授予限制性股票考核年度为2025 - 2026年，预留部分若在2025年第三季度报告披露后授予，考核年度为2026 - 2027年，公司和个人层面均每年考核一次[13] 考核结果处理 - 被考核对象有权在考核结束后10个工作日内了解考核结果，有异议可先与人力资源部沟通，无法解决可向薪酬委员会申诉，委员会10个工作日内复核确定最终结果[15] - 个人层面绩效考核结果由人力资源部归档保存10年[15] 办法相关 - 本办法由董事会制定、解释和修订，经股东大会审议通过后，与2025年限制性股票激励计划同时生效[17] - 激励计划有效期内，若法律等修订或新增适用文件，本办法应适时修订[17]