激励计划基本情况 - 拟授予不超过69.3511万股限制性股票，约占公司股本总额8910.8784万股的0.7783%[7][28] - 首次授予55.4809万股，占公司股本总额0.6226%，占本次授予权益总额80%；预留13.8702万股，占公司股本总额0.1557%，占本次授予权益总额20%[7][28] - 激励对象总人数为85人，约占公司截至2024年12月31日员工总数323人的26.32%[9][25] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][32] 授予价格与来源 - 首次授予部分限制性股票的授予价格为每股39.35元，约占草案公告前1、20、60、120个交易日交易均价的56.47%、55.61%、52.00%、50.01%[38][39] - 预留部分限制性股票授予价格与首次授予部分一致，授予前需董事会审议并披露[42] - 采用第二类限制性股票，标的股票来源为二级市场回购和/或向激励对象定向发行公司A股普通股[27] 归属期与考核 - 首次授予和预留授予部分均分两个归属期，每个归属期归属权益数量占授予权益总量的比例均为50%[35][36] - 首次授予部分限制性股票归属考核年度为2025 - 2026年，2025年目标值为营业收入增长率不低于10%且物理AI产品收入达3000万元，触发值为增长率不低于8%且收入达2000万元；2026年目标值为增长率不低于20%且2025 - 2026年度收入达5000万元，触发值为增长率不低于16%且收入达4000万元[46] - 若预留授予部分在2025年第三季度报告披露前授予，考核与首次授予部分一致；之后授予，2026年目标值和触发值同首次授予2026年标准，2027年目标值为营业收入增长率不低于80%且2025 - 2027年度物理AI产品收入达8000万元，触发值为增长率不低于60%且收入达7000万元[47] 费用与调整 - 预计摊销总费用为1698.27万元，2025年摊销475.71万元，2026年摊销953.99万元，2027年摊销268.56万元[67] - 资本公积转增股本等情况调整限制性股票授予/归属数量和价格有相应公式[60][61][62] 管理与变更 - 股东大会负责审议批准激励计划的实施、变更和终止；董事会是执行管理机构，下设薪酬与考核委员会；薪酬与考核委员会是监督机构[21] - 公司变更或终止激励计划，股东大会审议前需董事会通过，审议后由股东大会决定[57][58] - 公司董事会调整限制性股票授予/归属数量和价格议案需审议通过，特殊情况提交股东大会，应聘请律师出具意见并披露决议和法律意见书[63]