人员管理 - 总经理及高管每届任期三年，可连聘连任[7] - 解聘高管需提前提意向理由，经董事会同意[7] - 高管可任期届满前辞职，程序办法依聘任合同[7] 会议制度 - 总经理办公会提前1日通知参会人员[10] - 由总经理主持，可委托副总经理代为主持[9] - 参会人员含总经理等，可通知相关人员列席[9] 汇报监督 - 总经理向董事会和审计委员会报告工作并接受监督[13] - 闭会期间向董事长报告日常工作[15] 薪酬考核 - 高管薪酬制度和考核办法由薪酬与考核委员会提出，董事会批准[16] 会议讨论内容 - 讨论年度计划实施、生产经营问题及对策[19] - 涉及重大合同签订和执行情况[19] - 提及资金运用和盈亏情况[19] - 讨论重大投资项目进展情况[19] - 涉及董事会决议执行情况[19] - 包含董事会要求的其他专题报告[19] 制度相关 - 制度由董事会制订、修改和解释，通过后生效[18] - 未尽事宜按国家法律、法规及公司章程执行[20] - 与新法规抵触时按新规定执行[20]