激励计划考核时间 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，首次授予为2025 - 2026年，预留分两段[11] 净利润增长要求 - 首次及预留2025年净利润增长率不低于94%[7] - 首次及预留2025 - 2026年累计净利润增长率不低于337%[8] - 预留2026年净利润增长率不低于143%[8] - 预留2026 - 2027年累计净利润增长率不低于405%[8] 绩效评价与处理 - 激励对象绩效分三等，对应解除限售比例100%、60%、0%[10] - 考核结束5个工作日内可了解结果[14] - 有异议向薪酬委员会申诉，10个工作日内复核[14] - 绩效考核记录保存5年，超期统一销毁[16] 办法实施条件 - 办法自股东大会审议通过且激励计划生效后实施[20]