进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激励计 划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营 目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩 进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理 绩效，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于 2025 年限制性股票激励计划所确定的所有激励对象，包括公司公 告本激励计划时在公司（含子公司）任职的核心管理人员，核心业务（技术）骨干及 董事会认为应当激励的其他核心人员（包含外籍员工，不包括独立董事、监事，不包 括单独或合计持股 5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。 四、考核机构 深圳市显盈科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证深圳市显盈科技股份有限公司（以下简称"显盈科技"或"公司"）2025 年限制性股票激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的 价值分配体系，激励公司核心管理人员、核心技术（业务）人员诚信勤勉地开展工作， 保证公司业绩稳步提升，确保公司 ...