激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划独立财务顾问为上海信公轶禾企业管理咨询有限公司[7] - 激励计划由董事会下设薪酬委员会拟定，经第六届董事会第十八次会议审议通过[15] - 拟授出权益形式为第一类限制性股票，标的股票来源为定向发行A股普通股[16] - 拟授予限制性股票970万股，约占公司股本总额2.02%[17] - 首次授予790万股，占拟授予总数81.44%；预留180万股，占18.56%[17] - 激励计划有效期最长不超过48个月[18] - 首次授予在股东大会审议通过后60日内完成，预留部分12个月内确认授予日[20] - 授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月[22] - 首次及预留部分限制性股票均分两个解除限售期，各期解除限售比例50%[25] - 首次授予限制性股票授予价格为每股4.23元[29] - 预留部分授予价格与首次授予相同[31] 业绩考核目标 - 激励计划2025 - 2027年分年度考核公司业绩，以达目标作为解除限售条件之一[40] - 首次及预留授予2025年第一个解除限售期净利润增长率不低于94%[41] - 首次及预留授予2025年及2026年累计净利润增长率不低于337%[41] - 预留授予2026年第一个解除限售期净利润增长率不低于143%[41] - 预留授予2026年及2027年累计净利润增长率不低于405%[41] 激励对象相关 - 激励对象个人绩效评价分优良、合格、不合格，对应解除限售比例为100%、60%、0%[43] - 激励计划拟向董事长谭文钊授予200万股，约占股本总额0.42%[57] - 2021年、2024年激励计划分别向谭文钊授予130万股（26万股已回购注销）、460万股，累计占比超1%[57] - 除谭文钊外，任一名激励对象获授股票累计未超公司股本总额1%[58] - 激励对象不包括独立董事、监事等特定人员[54] - 最近12个月内6类人员不得成为激励对象[55] 其他要点 - 公司在多地建立生产研发基地，越南基地即将投产[46] - 公司及子公司在新兴科技领域布局，产品应用多行业[46] - 独立财务顾问和律师事务所认为激励计划符合法规规定[50][51] - 截至草案公布日，全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数未超公司股本总额10%[56] - 公司将修正预计可解除限售股票数量，按授予日公允价值计入成本或费用和资本公积[59] - 采用“经审计的归属于上市公司股东的净利润”作为业绩考核指标[63] - 激励计划尚需股东大会审议通过[67] - 激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益情形[62]