激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票970万股，占公司股本总额2.02%[6][36] - 首次授予790万股，占公司股本总额1.65%，占拟授予总数81.44%[6][36] - 预留180万股，占公司股本总额0.38%，占拟授予总数18.56%[6][36] - 首次授予激励对象70人，占员工总数6.23%[29] - 首次授予限制性股票授予价格为4.23元/股[8][50] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][41] 业绩考核目标 - 首次授予及预留（若2025年三季度报告披露前授予）的第一个解除限售期，2025年净利润增长率不低于94%[10][60] - 首次授予及预留（若2025年三季度报告披露前授予）的第二个解除限售期，2025年及2026年累计净利润增长率不低于337%[10][60] - 预留（若2025年三季度报告披露后授予）的第二个解除限售期，2026年及2027年累计净利润增长率不低于405%[12][60] 计划实施安排 - 经股东大会审议通过后60日内首次授予权益，预留部分12个月内确认授予日[42] - 授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月[44] - 首次授予和预留的限制性股票分两期解除限售，比例均为50%[9][46] 成本及影响 - 预计首次授予权益费用总额为3357.50万元，按解除限售比例分期确认[83] - 假设2025年8月授予且全部激励对象符合条件并解除限售，2025 - 2027年限制性股票成本摊销分别为839.38万元、1958.54万元、559.58万元[83][85] 其他要点 - 公司在多地建立生产研发基地，越南生产基地即将投产[65] - 激励对象为公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员及核心骨干人员[28] - 激励对象个人绩效评价“优良”“合格”“不合格”对应的解除限售比例分别为100%、60%、0%[62]