激励计划基本情况 - 2025年限制性股票激励计划拟授予970万股，占股本总额2.02%[7][36] - 首次授予790万股，占1.65%，预留180万股，占0.38%[7][36] - 有效期最长不超过48个月[9][43] - 首次授予激励对象70人，占2024年底员工总数6.23%[9][29] - 首次授予限制性股票授予价格4.23元/股[9][52] 业绩考核目标 - 以2024年净利润为基数，2025年净利润增长率不低于94%[11][62] - 2025年及2026年累计净利润增长率不低于337%[11][62] - 若预留2025年三季度报告披露后授予，2026年净利润增长率不低于143%[62] - 2026年及2027年累计净利润增长率不低于405%[13][62] 实施安排 - 股东大会审议批准，董事会执行管理，监事会监督[24] - 首次授予在股东大会通过后60日内完成，预留12个月内确认授予日[44] - 授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月[46] - 首次和预留限制性股票分两期解除限售，每期50%[10][48] 其他要点 - 预计首次授予权益费用3357.50万元，分期确认列支[84] - 假设2025年8月授予且全解除限售，2025 - 2027年成本摊销分别为839.38万元、1958.54万元、559.58万元[84][86] - 激励对象个人绩效分“优良”“合格”“不合格”，对应解除限售比例100%、60%、0%[64] - 公司业绩未达考核目标或激励对象个人绩效不达标，对应股票回购注销[63][65]