股权激励计划规模 - 全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] 激励对象相关 - 激励对象为董事、高管等，草案列明其姓名、职务、获授数量[3] - 激励对象为董事、高管，设绩效考核指标作为行使权益条件[3] - 激励名单经薪酬与考核委员会核实[2] 计划有效期与归属期 - 股权激励计划有效期从授权日起计算未超10年[3] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[4] - 每个归属期时限不少于12个月[4] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] 财务与合规 - 最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 薪酬与考核委员会认为计划有利公司发展且无损害股东利益情况[37] - 律师认为公司符合实行股权激励条件[38] - 律师认为计划内容等符合规定[38] - 公司按要求履行信息披露义务，未为激励对象提供财务资助[38] - 律师认为计划无损害股东利益和违法情形[38] 程序合规 - 拟作为激励对象的董事或关联董事按规定回避[38] - 独立财务顾问报告专业意见完整，符合要求[39] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[40] 其他 - 不存在金融创新事项[42] - 公司保证所填情况真实准确完整合法并担责[2025年7月4日所在doc]