激励计划基本情况 - 激励计划拟授予股票权益不超360万股，占草案公告时股本总额4.99%[4] - 首次授予权益288万股，占计划授予总量80%，占草案公告时股本总额3.99%[4] - 预留授予权益72万股，占计划授予总量20%，占草案公告时股本总额1.00%[4] - 第二类限制性股票授予价格19.32元/股，股票期权行权价格27.60元/股[6] 行权条件 - 首次授予的第二类限制性股票/股票期权第一个归属/行权期归属/行权比例为20%[6] - 若预留授予在2024年第三季度报告披露后授出，2025年营业收入增长率不低于42.86%或净利润不低于5000万元[8] - 若预留授予在2024年第三季度报告披露后授出，2026年营业收入增长率不低于78.57%或净利润不低于10000万元[8] - 激励对象个人绩效考核分4个等级，对应可归属/行权比例分别为100%、75%、50%、25%[9] - 第一个归属/行权期要求2024年营业收入增长率不低于15.71%或净利润为正[9] - 第二个归属/行权期要求2025年营业收入增长率不低于42.86%或净利润不低于5000万元[9] - 第三个归属/行权期要求2026年营业收入增长率不低于78.57%或净利润不低于10000万元[9] 调整情况 - 2024年5月31日调整后激励计划权益总数由360万股调为343.75万股，首次授予部分激励对象人数由72名调为69名[15] - 2025年4月11日将第二类限制性股票授予价格由19.32元/股调为19.12元/股，股票期权行权价格由27.60元/股调为27.40元/股[16] - 2025年4月16日完成4.15万份已获授但尚未行权的股票期权注销事宜[14] 会议审议 - 2024年3月29日公司召开相关会议审议通过激励计划相关议案并披露文件[11] - 2024年4月15日公司召开股东大会审议通过激励计划相关议案[12] - 2025年7月4日公司会议审议通过首次授予限制性股票第一个归属期归属条件成就及股票期权第一个行权期行权条件成就的议案[14] 行权情况 - 本次符合股票期权行权条件的激励对象人数为64人[2] - 本次行权条件成就的股票期权拟行权数量（调整后）为26.67万份，占目前公司总股本的0.37%[2] - 行权价格（调整后）为27.40元/股[2] - 首次授予股票期权第一个行权期可申请行权比例为授予总数的20%[19] - 2024年公司营业收入792,805,238.89元，比2023年同比增长16.90%，公司层面行权比例为100%[20] - 本次股票期权行权期自自主行权审批完毕始至2026年5月29日[23] - 总经理CHIANG HWAI HAI已获授股票期权17.50万份，本次可行权3.50万份，占比20%[24] - 副总经理冯明珍已获授股票期权10.00万份，本次可行权2.00万份，占比20%[24] - 中层管理人员等58人已获授股票期权76.35万份，本次可行权15.27万份，占比20%[24] - 本次可行权股票期权全部完成行权后公司总股本将增加26.67万股[30] - 本次行权将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率[30] - 本次行权不会对公司财务状况、经营成果和股权结构产生重大影响[31] 合规情况 - 参与激励的公司董事等在本次董事会决议前6个月无买卖公司股票情况[29] - 公司本次行权符合相关法律、法规及《激励计划》规定[30] - 薪酬与考核委员会同意为符合条件的激励对象办理行权事项[27] - 监事会同意为符合条件的激励对象办理行权事项[28] - 法律意见书认为公司本次行权已取得必要批准和授权且条件成就[32]