激励计划基本信息 - 本激励计划拟授予股票权益合计不超过360万股，约占草案公告时公司股本总额的4.99%[3] - 首次授予权益288万股，占计划授予总量的80.00%，约占草案公告时公司股本总额的3.99%[3] - 预留授予权益72万股，占计划授予总量的20.00%，约占草案公告时公司股本总额的1.00%[3] 归属与行权条件 - 首次授予的第二类限制性股票/股票期权第一个归属/行权期归属/行权比例为20%[5] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露后授出，第一个归属/行权期业绩考核目标为2025年营业收入增长率不低于42.86%或净利润不低于5000万元[7] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露后授出，第二个归属/行权期业绩考核目标为2026年营业收入增长率不低于78.57%或净利润不低于10000万元[7] - 激励对象个人绩效考核分4个等级，A、B、C、D级对应个人层面可归属/行权比例分别为100%、75%、50%、25%[8] - 第一个归属/行权期，2024年营业收入增长率不低于15.71%或以2023年为基数，或2024年净利润为正[8] - 第二个归属/行权期，2025年营业收入增长率不低于42.86%或以2023年为基数，或2025年净利润不低于5000万元[8] - 第三个归属/行权期，2026年营业收入增长率不低于78.57%或以2023年为基数，或2026年净利润不低于10000万元[8] 激励计划调整 - 2024年5月31日，激励计划首次授予激励对象中3名不再具备资格，取消授予6.50万股第二类限制性股票和6.50万份股票期权，权益总数由360万股调为343.75万股[14] - 2025年4月11日，因2024年半年度权益分派，第二类限制性股票授予价格由19.32元/股调为19.12元/股，股票期权行权价格由27.60元/股调为27.40元/股[15] - 2025年4月11日，5名激励对象离职，作废4.15万股第二类限制性股票，注销4.15万份股票期权[15] 首次归属情况 - 本次符合第二类限制性股票归属条件的激励对象人数为64人[2] - 本次归属条件成就的第二类限制性股票拟归属数量（调整后）为26.67万股，占公司总股本的0.37%[2] - 归属价格（调整后）为19.12元/股[2] - 2024年公司营业收入为792,805,238.89元，比2023年同比增长16.90%[19] - 公司层面归属比例为100%[19] - 首次授予部分64名激励对象中5名因个人原因离职，不具备激励对象资格[19] - 其余激励对象个人考核评价均为A，个人层面归属比例均为100%[19] 重要时间节点 - 2024年3月29日，公司召开相关会议审议通过激励计划相关议案[10] - 2024年5月31日，激励计划首次授予[14] - 2025年4月11日，因权益分派调整价格[15] - 2025年4月16日，完成4.15万份已获授但尚未行权的股票期权注销事宜[13] - 2025年7月4日，审议通过首次授予限制性股票第一个归属期归属条件成就及股票期权第一个行权期行权条件成就的议案[13]