适用人员 - 适用本制度人员包括公司管理人员[2] 薪酬原则与调整 - 薪酬确定遵循六项原则[2] - 薪酬调整依据有五项[3][4] 审议与拟定 - 股东会审议董事薪酬方案，董事会审议高管方案[6] - 提名与薪酬考核委员会负责多项拟定工作[6] 薪酬构成与发放 - 董事、高管薪酬由基本和绩效薪酬构成[8] - 出现五种情形不予发放或追回绩效薪酬[9] 考核与生效 - 年度绩效考核期限为每年1月1日至12月31日[11] - 本制度经董事会、股东会审议通过后生效[14]