员工持股计划基本信息 - 参加对象不超过149人[9][24] - 资金总额不超过2789万元，份额上限为2789万份[10][25] - 受让回购股份不超过45.2613万股，占股本总额0.23%[13][31] - 受让回购股份价格为61.62元/股[13][33] - 存续期为60个月[14][34] - 法定锁定期为12个月[14][35] - 考核年度为2025 - 2027年[39] 股份回购情况 - 2024年8月至2025年6月累计回购股份625100股，约占总股本0.32%[29] - 2025年4月至6月回购股份254000股，约占总股本0.13%[30] 份额分配与考核 - 管理干部（M序列）初始授予份额2487万份，占比89.17%[26] - 考核体系依据个人绩效考核结果分配资产[40] 会议相关规定 - 持有人会议表决需出席会议持有人所持超50%（不含50%）份额同意议案才通过[45] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案并提议召开持有人会议[45] - 管理委员会提前3日通知召开持有人会议，紧急情况可用口头通知[43][44] - 管理委员会会议需过半数委员出席，决议经全体委员过半数通过[49] - 管理委员会主任召集会议需提前3日通知委员，紧急情况可临时口头通知[49] 管理架构 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，任期与员工持股计划存续期一致[46] 实施安排 - 2025年8月拟将标的股票过户至员工持股计划名下，公司提取专项激励基金约2789.00万元[61] - 2025年8月拟将45.2613万股已回购股份以61.62元/股非交易过户至员工持股计划，预计确认股份支付费用约379.29万元[61] 变更与终止 - 变更需经管理委员会提议、出席持有人会议的持有人所持超过50%（不含50%）份额同意，且经公司董事会审议通过[63] - 终止情形包括存续期满未延期、第三批次份额解限日届满分配款项后、存续期内因市场等原因提前终止[64] - 提前终止需经管理委员会提议、出席持有人会议的持有人所持超过50%（不含50%）份额同意，且经公司董事会审议通过[64] 审议流程 - 由公司董事会薪酬与考核委员会制定，经职工代表大会征求意见后提交董事会审议[65] - 董事会审议时关联董事应回避表决[66] - 经董事会审议通过后两个交易日内公告相关内容[67] - 聘请律师事务所发表意见，在股东会审议前两个交易日公告法律意见书[67] - 需经出席公司股东会的非关联股东所持表决权过半数通过方可实施[67] - 完成标的股票过户后两个交易日内披露有关情况[67]