员工持股计划基本信息 - 参加对象不超过149人[9][24] - 资金总额不超过2789万元，份额上限为2789万份[10][25] - 受让回购股份不超过45.2613万股，占公告之日公司股本总额的0.23%[13][31] - 受让回购股份价格为61.62元/股[13][33] - 存续期不超过60个月，法定锁定期为12个月[14][34][35] 份额分配与解限 - 张铮初始授予份额101万份，占比10.83%；管理干部（M序列）初始授予份额2487万份，占比89.17%[26] - 份额解限日分三个批次，分别为过户之日起12个月、24个月、36个月[14] - 第一批次份额解限日分配比例30%，第二批次40%，第三批次30%[37] 回购情况 - 2024年第一次回购，截至2025年6月30日累计回购625100股，约占总股本0.32%[29] - 2025年第二次回购，截至2025年6月30日回购254000股，约占总股本0.13%[30] 考核与权益处置 - 考核年度为2025 - 2027年，“C”级以上（含）可获对应份额[39] - 持有人个人绩效考核为"B-"、"C"或"D"级，无法解限分配的份额由管理委员会无偿收回/转让[40] - 持有人由管理岗转专业岗或不在公司从事管理工作，管理委员会取消其资格，无偿收回份额[40] 管理与实施 - 内部最高管理权力机构为持有人会议，设管理委员会负责日常管理[41] - 预计于2025年8月将标的股票过户至员工持股计划名下，提取专项激励基金约2789万元[51] - 预计于2025年8月将45.2613万股已回购股份以61.62元/股非交易过户至员工持股计划，预计确认股份支付费用约379.29万元[52] - 存续期内变更需经管理委员会提议、出席持有人会议的持有人所持超过50%（不含50%）份额同意，且经公司董事会审议通过[54] - 存续期满未有效延期、第三批次份额解限日届满分配款项后或因市场环境等原因提前终止，提前终止需经管理委员会提议、出席持有人会议的持有人所持超过50%（不含50%）份额同意，且经公司董事会审议通过[55] - 由公司董事会薪酬与考核委员会制定，经职工代表大会征求意见后提交董事会审议[56] - 需经出席股东会的非关联股东所持表决权过半数通过方可实施[58]