员工持股计划基本信息 - 参加对象不超过100人，董监高3人，其他人员不超过97人，不包括截止2025年6月30日持股超1%员工[9][10][31] - 拟筹集资金不超2532.0103万元，份数上限2532.0103万份[13][32] - 受让股份总数不超1,507,149股，占公司股本总额0.9712%[10][34][39] - 受让标的股票价格16.80元/股[11][37][38] - 存续期60个月，可根据情况延长，锁定期届满后满足条件可提前终止[14][41] 回购情况 - 2024年回购资金总额不低于2500万元、不超过4000万元，回购价格不超过24.45元/股，借款2400万元[34] - 截至2025年4月18日，已回购1,507,149股，占总股本0.9712%，成交总金额2994.87万元[35] 解锁与考核 - 所获标的股票分二期解锁，每期解锁比例50%，分别在过户满12个月和24个月解锁[42] - 考核年度为2025 - 2026年[45] - 2025年营业收入增长率以2024年为基数不低于30%[45] - 2025和2026年平均营业收入增长率以2024年为基数不低于20%[45] - 个人绩效考核分六档，S1级个人层面解锁比例100%，C级和D级为0%[49] 持有人会议 - 召开需提前3日通知，紧急情况可口头通知[54] - 每项议案经出席持有人所持超50%份额同意视为表决通过[56] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提交临时提案、提议召开会议[56] 管理相关 - 由公司自行管理，最高权力机构为持有人会议[14] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期与计划存续期一致[57] - 管理委员会会议需过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[62] 变更与终止 - 变更需经管理委员会提议、出席持有人会议的持有人所持超50%份额同意，且经公司董事会审议通过[71] - 终止情形包括存续期满未延期等，需经管理委员会提议、出席持有人会议的持有人所持超50%份额同意，且经公司董事会审议通过[72][74] 其他 - 员工持股计划在公司年度报告、半年度报告公告前十五日内等期间不得买卖公司股票[44] - 若第一个考核期业绩未达成，未解锁份额可递延至第二个考核期合并考核[46] - 资产独立于公司固有财产，公司不得侵占、挪用或混同[67] - 每个会计年度可分配收益，按持有人所持份额或协商方式分配[75] - 存续期延长需出席持有人会议的持有人所持超50%份额同意且经公司董事会审议通过[78] - 持有人触犯法律等导致职务变更或离职，管理委员会可取消其参与资格并处置相关份额[80][81] - 持有人发生不受个人控制的岗位变动仍在公司任职，权益不作变更[82] - 因业绩考核等未达解锁条件的标的股票，可经管理委员会决议授予其他符合资格的持有人等方式处置[84] - 持有人按名下份额比例享有权益，自愿放弃间接持有公司股票的股东会表决权[87] - 按《企业会计准则第11号——股份支付》规定进行会计处理[91] - 董事会与股东会审议通过不构成对员工聘用期限的承诺[93] - 尚需经公司股东会审议通过后方可实施[94] - 解释权属于公司董事会[95]