员工持股计划基本情况 - 员工持股计划参加对象共计不超过100人，不包括截止2025年6月30日持有公司股份总比例在1%以上（含）的员工[8] - 员工持股计划资金来源为员工合法薪酬、自筹资金和其他合法方式，公司不提供财务资助[10] - 员工持股计划股票来源为公司回购专用证券账户回购的A股普通股，股份总数不超过1,507,149股，占公司当前股本总额的0.9712%[11] 公司回购情况 - 公司回购资金总额不低于2500万元（含）、不超过4000万元（含），回购价格不超过24.45元/股（含），借款2400万元用于回购[13] - 截至2025年4月18日，公司已回购1,507,149股，占总股本的0.9712%，成交总金额为2994.87万元[14] 员工持股计划受让与管理 - 员工持股计划受让公司回购股票的价格为16.8元/股[15] - 员工持股计划由公司自行管理，最高管理权力机构为持有人会议，设管理委员会负责日常管理[17] 持有人权益与义务 - 持有人按份额享有权益，放弃间接持股的股东会表决权，保留分红权和投资收益权[19] - 持有人需遵守规定、足额缴款、承担风险和税费，存续期内限制份额处置[20] 持有人会议规则 - 持有人会议由全体持有人组成，是内部最高管理权力机构[22] - 每项议案需经出席持有人会议的持有人所持超过50%（不含50%）份额同意视为表决通过[27] - 单独或合计持有本员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开持有人会议[27] 管理委员会规则 - 管理委员会由3名委员组成，设管理委员会主任1人[28] - 管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选举产生[28] - 管理委员会会议召开前1日通知全体委员，遇紧急情况可临时通知[33] - 管理委员会应自接到委员提议后3日内召集临时会议[33] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[33] 授权与存续期 - 股东会授权董事会自通过之日起至员工持股计划实施完毕之日全权办理相关事宜[36][37] - 员工持股计划存续期为60个月，自股东会审议通过起算，存续期届满前经相关程序可延长[40] 解锁要求 - 持股计划所获标的股票分二期解锁，每期解锁比例均为50%，分别在2025年和2026年[41][42] - 第一期解锁需在2025年后且自标的股票过户满12个月，第二期需在2026年后且过户满24个月[41][42] - 第一期解锁要求2025年营业收入较2024年增长率不低于30%，第二期要求2025和2026年平均营业收入较2024年增长率不低于20%[44] 绩效考核 - 个人绩效考核分S2、S1、A、B、C、D六个档次，A档个人层面解锁比例为100%，C、D档为0%[49] - 考核年度为2025 - 2026年两个会计年度，由人力部门评定考核结果[49] 未解锁份额处置 - 若公司当期业绩未达考核目标，未解锁份额可递延至下一期合并考核等[46] - 若持有人个人绩效考核为C或D级，未解锁份额由管理委员会处置[49][50] 权益分配 - 锁定期内公司派息，现金股利计入员工持股计划货币性资产，锁定期结束后按份额分配[53] - 员工持股计划锁定期届满后，管理委员会可择机出售标的股票并按份额分配权益[52] - 员工持股计划存续期内，股票交易出售取得现金或有其他可分配收益时，每个会计年度可分配，按持有人所持份额或协商方式分配[65] - 员工持股计划届满前，未出售的标的股票由管理委员会出售，所得与未分配款项扣除必要费用后按份额比例分配[65] 变更与终止 - 员工持股计划变更需经管理委员会提议、出席持有人会议的持有人所持超过50%（不含50%）份额同意，且经公司董事会审议通过[63] - 员工持股计划终止需经管理委员会提议、出席持有人会议的持有人所持超过50%（不含50%）份额同意，且经公司董事会审议通过[64] 违规处置 - 持有人发生特定违规情形，管理委员会可取消其参与资格并处置份额，还可要求返还已发放权益款项[54][56] - 因业绩考核等未达解锁条件的标的股票，由管理委员会按多种方式处置[59] 特殊情况说明 - 公司发生实际控制权变更、合并、分立，员工持股计划不作变更[61] - 员工持股计划的变更情形包括资金来源、股票来源、管理模式、存续期等[62] - 员工持股计划的终止情形包括存续期满未延期、锁定期满股票全部出售或权益分配等[64]