限制性股票归属数量 - 本次可归属数量合计418,257股，2021年首次授予部分可归属202,746股，预留授予部分可归属43,200股，2023年首次授予部分可归属172,311股[36] 激励计划授予情况 - 2021年激励计划授予的限制性股票总量为239.825万股，占公司2021年激励计划草案公告日公司股本总额5,160.00万股的4.65%[2] - 2023年激励计划授予的限制性股票总量为135.3647万股，占公司2023年激励计划草案公告日公司股本总额5,181.2140万股的2.61%[20] 授予价格 - 2021年激励计划授予价格（调整后）为35.85元/股[3] - 2023年激励计划授予价格（调整后）为40.075元/股[20] 授予人数 - 2021年激励计划首次授予221人，预留授予45人[3][4] - 2023年激励计划首次授予人数326人，预留授予人数69人[20] 业绩考核目标 - 2021年激励计划首次授予的限制性股票第三个归属期，目标值为以2020年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于40%，触发值为不低于30%[7] - 2023 - 2025年公司层面业绩考核，如2023年目标值营业收入增长率不低于40%，触发值不低于30%[23] 归属系数 - 经营单元层面考核评价结果分"A"、"B"、"C"三个等级，归属系数分别为100%、80%、50%[10] - 激励对象个人绩效分"A"、"B"、"C"、"D"四个等级，个人层面归属系数分别为100%、100%、80%、0%[10] 会议审议情况 - 2023年9月18日，公司召开第三届董事会第十一次会议和第三届监事会第十次会议审议相关议案[27][28] - 2023年10月9日，公司召开2023年第二次临时股东大会审议通过相关议案[30] 归属期限 - 2021年激励计划首次授予部分第三个归属期限为2024年8月5日至2025年8月4日[37] - 2023年激励计划首次授予部分第一个归属期限为2024年10月11日至2025年10月10日[40] 业绩情况 - 2023年公司实现营业收入100,848.11万元，较2020年增长32.27%，符合公司归属系数80%的归属条件[39][41] 符合归属条件情况 - 2021年激励计划首次授予、预留授予激励对象共266名，118名离职，148名符合归属条件[39] - 2023年激励计划首次授予激励对象共326名，符合归属条件221名，离职105名[42] 作废情况 - 2021年及2023年激励计划中122名离职激励对象资格被取消，作废724,080股限制性股票[42] - 因业绩考核未达目标值但达触发值，公司层面归属比例80%，242名符合条件激励对象作废104,556股，2名个人层面系数为0%的激励对象作废2,376股[44]