激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票数量为167.03万股，约占公司股本总额0.7990%[2] - 首次授予151.78万股，约占公司股本总额0.7260%，占拟授予总数90.8699%[2] - 预留15.25万股，约占公司股本总额0.0729%，占拟授予总数9.1301%[2] - 授予价格为46.61元/股[2] - 首次授予317人，预留授予12人[3] 业绩考核目标 - 2023 - 2025年营业收入目标值分别为24.00亿、36.00亿、45.00亿[6] - 2023 - 2025年净利润目标值分别为3.20亿、4.80亿、6.30亿[6] 授予与归属情况 - 2023年3月24日首次授予，调整后授予价格46.61元/股，授予数量147.80万股，授予人数317人[15] - 2023年10月13日预留授予，调整后授予价格46.61元/股，授予数量15.15万股，授予人数12人[16] - 2024年11月27日第一个归属期，归属人数194人，归属价格46.76元/股，归属数量350,172股[16] - 2025年7月7日首次授予部分第二个归属期可归属数量35.6221万股，符合条件激励对象218名[17] 2024年业绩情况 - 2024年公司营业收入为30.40亿元，达到触发值；净利润约为2.18亿元，未达到触发值[19] 归属比例与处理情况 - 公司层面归属比例为80%[20] - 232名激励对象个人层面归属比例为100%，2名激励对象个人层面归属比例为80%[20] - 董事会作废处理19.3610万股限制性股票[21] 人员分类归属情况 - 首次授予部分董事、高管和核心技术人员获授29.0080万股，可归属6.6663万股，占比22.9809%[27] - 其他207名员工获授120.7532万股，可归属28.9558万股，占比23.9793%[27] - 首次授予部分合计获授149.7612万股，可归属35.6221万股，占比23.7859%[27] 特殊情况说明 - 12名激励对象因离职不具备激励对象条件[28] - 16名激励对象因个人原因自愿放弃全部或部分已获授但尚未归属的限制性股票[28] 财务影响说明 - 本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响[31]