广东盛路通信科技股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会工作细则 第一章 总则 第一条 为进一步建立健全公司董事、高级管理人员的绩效考核和薪酬管理 制度，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》、 《深圳证券交易所股票上市规则》、《广东盛路通信科技股份有限公司章程》（以 下简称"公司章程"）及其他有关规定，公司特设立薪酬与考核委员会，并制定本 工作细则。 第三条 薪酬与考核委员会成员由三名董事组成，其中两名为独立董事。 第四条 薪酬与考核委员会由董事长、二分之一以上独立董事或者全体董事 的三分之一提名，并由董事会选举产生。 第五条 薪酬与考核委员会设主任委员（召集人）一名，由独立董事担任，负 责主持委员会工作；主任委员在委员内选举，并报请董事会批准产生。 第六条 薪酬与考核委员会任期与董事会任期一致，薪酬与考核委员会成员 的任期与公司其他董事相同，每届任期不得超过三年，任期届满，连选可以连任， 但独立董事成员连续任职不得超过六年。期间如有成员不再担任董事职务，自其不 再担任董事之时自动辞去薪酬与考核委员会职务，并由委员会根据上述第三条至 第五条规定补足成员人数。 薪酬与考核委员会成员辞 ...