制度修订 - 公司制度于2025年7月修订，完善治理、规范董高薪酬管理[1] 薪酬方案 - 薪酬与考核委员会负责考核及初步确定薪酬方案[4] - 董事、高管年度薪酬分别提交股东会、董事会审议[5] 薪酬构成与考核 - 董高人员薪酬形式多样，部分人员不参与挂钩考核[7] 薪酬调整与计算 - 薪酬方案换届时制定，变动由规定机构审议[8] - 岗位变动按任免时间按月计算当年薪酬[10] 其他规定 - 董高薪酬为税前，违规会降薪或扣除[10] - 薪酬调整依据包括行业水平、盈利等[12]