员工持股计划基本情况 - 拟参与员工持股计划不超过350人（不含预留）[10][35][37] - 资金规模不超过8342.25万元，自筹与激励基金比例1:1，激励基金上限4171.13万元[11][39][89] - 存续期不超过36个月，首次授予和预留授予锁定期分别为12个月、24个月[14][48][49][50] - 受让公司回购股票，价格7.87元/股，数量不超过10600068股，占比1.5143%[14][44][45] - 预留标的股票不超过106万股，占比不超10%[16][37] 回购股份情况 - 2024年2月5日决定回购，数量1000 - 2000万股，占比1.43% - 2.86%，资金1 - 2亿元[42] - 截至2025年1月17日，累计回购10600068股，占比1.5143%，金额68289737.16元[12][43] 认购份额分配 - 董事、监事、高管拟认购645.34万份，占比7.74%；核心骨干6862.69万份，占比82.26%；预留834.22万份，占比10%[37] 解锁规则 - 解锁比例与公司、子公司年度KPI及个人绩效考核相关[56][57][58] - 集团和子公司任职持有人解锁权益按相应公式计算[59] 管理与决策 - 由公司自行管理，设管理委员会负责日常监督管理[20][62][66] - 持有人会议是内部管理权力机构，表决需超50%份额同意[64][65] - 管理委员会会议有相关召开和决议规则[69][70][71] 实施与权益 - 需经股东大会审议通过，授权董事会办理相关事宜[7][62][74] - 持有人按份额享有权益，放弃间接持股表决权[72] - 存续期内份额转让等有规定，锁定期权益分配受限[77]