薪酬制度修订 - 公司于2025年7月修订董事和高级管理人员薪酬管理制度[1] 适用人员 - 适用人员包括公司董事、总经理、副总经理等高级管理人员[2] 管理职责 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬标准与方案等[4] 薪酬构成与发放 - 高级管理人员实行年薪制，由基本年薪和绩效奖金构成[6] - 公司年度内发基本年薪，次年发绩效奖金[8] 特殊情况 - 特定情形绩效奖金不予发放[14]