激励计划考核时间 - 限制性股票解除限售考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[7] 业绩目标 - 2025年营收目标值12.00亿元，触发值10.80亿元；扣非净利润目标值2.00亿元，触发值1.80亿元[8] - 2026年营收目标值13.50亿元，触发值12.15亿元；扣非净利润目标值2.30亿元，触发值2.07亿元[8] - 2027年营收目标值16.00亿元，触发值14.40亿元；扣非净利润目标值2.70亿元，触发值2.43亿元[8] 解除限售比例 - 依营收和扣非净利润分三档确定公司层面解除限售比例[9] - 依个人考评结果分四档确定个人层面解除限售比例[11] 其他规定 - 激励对象实际解除限售额度计算方式[11] - 考核期间为解除限售前一会计年度[12] - 考核结果通知及保存规定[15][16] - 激励计划办法实施、制订等规定[17]