激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票数量为170.80万股，约占公司股本总额的0.71%[6] - 首次授予165.16万股，约占股本总额0.69%，预留5.64万股，占0.02%[6] - 拟首次授予激励对象156人，预留授予部分12个月内确定激励对象[25] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9] - 授予价格为10.27元/股[9] 激励对象及分配 - 董事、高级管理人员中，周贵福获授5.00万股，占2.93%；张涛获授1.50万股，占0.88%；潘连彬获授3.00万股，占1.76%；杨晓玉获授3.00万股，占1.76%[33] - 中层管理人员及核心技术（业务）骨干人员152人获授152.66万股，占89.37%[33] 实施程序 - 激励计划经股东会审议通过后方可实施，需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[12][80] - 股东会审议通过后60日内完成授予、登记、公告等程序，预留部分12个月内授出[12][36] - 激励对象名单公示期不少于10天，股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[26][28] 限售与解除限售 - 限售期分别为登记完成之日起12个月、24个月和36个月[39] - 首次授予解除限售比例分别为30%、30%、40%，预留部分若2025年三季度后授予，两期均为50%[41] 业绩考核 - 2025 - 2027年为考核年度，每年考核一次[54] - 2025年营业收入目标值12.00亿元、触发值10.80亿元，扣非净利润目标值2.00亿元、触发值1.80亿元[54] - 2026年营业收入目标值13.50亿元、触发值12.15亿元，扣非净利润目标值2.30亿元、触发值2.07亿元[54] - 2027年营业收入目标值16.00亿元、触发值14.40亿元，扣非净利润目标值2.70亿元、触发值2.43亿元[54] 解除限售比例 - 公司层面按营收和扣非净利润分三档确定解除限售比例[54] - 个人层面考评A、B为100%，C为60%，D为0%[58] 费用摊销 - 首次授予预计摊销总费用1709.41万元，2025 - 2028年分别摊销332.38万元、826.21万元、398.86万元、151.95万元[74] 调整与回购 - 公司发生资本公积转增股本等按公式调整数量和价格，增发不调整[64][66][70] - 未满足条件的限制性股票按授予价加利息回购注销[57][58] 特殊情况处理 - 激励对象离职、退休等不同情况对股票有不同处理方式[102][104][105][106] - 公司财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[98]