业绩目标 - 2025 - 2027年首次授予业绩考核，2025年扣非净利润不低于6000万元，2026年不低于8000万元，2027年不低于10000万元[6] - 预留部分不同授予时间有不同业绩考核要求[7] 考核规则 - 个人绩效考核分五档，不同档位解除限售比例不同[9] - 考核期间为前一会计年度，每年考核一次[10] 流程与管理 - 薪酬与考核委员会5个工作日通知结果，10个工作日复核申诉[12] - 考核结果保密归档，计划结束十年后证券部销毁[13] 实施条件 - 办法经股东大会审议通过且股权激励计划生效后实施[15]