激励对象与归属数量 - 首次授予部分第三个归属期符合条件激励对象82人，预留授予部分第二个归属期47人，共126人[2] - 首次授予部分第三个归属期拟归属数量101.6668万股，占总股本0.33%；预留授予部分第二个归属期21.9912万股，占总股本0.07%[2] 授予情况 - 授予数量调整前为260.00万股，约占激励计划草案公告时股本总额18375.00万股的1.41%[4] - 首次授予限制性股票225.00万股，约占激励计划草案公告时股本总额的1.22%，占授予权益总额的86.54%；预留35.00万股，约占0.19%，占13.46%[4] - 授予价格调整前为7.64元/股[5] - 首次授予激励对象调整前91人[5] 归属安排 - 首次授予第一个归属期归属比例30%，第二个归属期40%，第三个归属期30%[5] - 预留授予部分若在2022年第三季度报告披露前授予，归属安排同首次授予；之后授予，第一个归属期50%，第二个归属期50%[6][9] 业绩考核目标 - 首次授予第一个归属期业绩考核目标为2022年营业收入增长率不低于15%或净利润增长率不低于10%；第二个归属期为2023年营业收入增长率不低于30%或净利润增长率不低于20%；第三个归属期为2024年营业收入增长率不低于45%或净利润增长率不低于30%[7] 绩效考核等级 - 激励对象绩效考核结果分四个等级，优秀和良好归属比例100%，合格80%，不合格0%[11] 重要时间节点 - 2022年6月17日，公司董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[12][13] - 2022年6月18 - 27日，公司对拟首次授予激励对象名单公示，无异议[13] - 2022年7月4日，公司股东大会审议通过激励计划相关议案[14] - 2022年7月8日，公司确定首次授予日，授予91名激励对象225.00万股限制性股票[14] - 2023年6月28日，公司确定预留授予日，授予55名激励对象47.74万股限制性股票[15] 调整情况 - 2023年6月28日，首次及预留授予价格由7.64元/股调整为5.38元/股，首次授予数量由225.00万股调整到315.00万股，预留授予数量由35.00万股调整到49.00万股[20] - 2023年7月10日，因2名激励对象离职和4名激励对象绩效，合计作废6.0732万股限制性股票[21] - 2023年7月10日，首次授予激励对象由91人调整为89人，首个归属期可归属91.9548万股[21] - 2024年7月16日调整2022年限制性股票激励计划授予价格，由5.38元/股调为5.26元/股，作废14.6832万股，可归属139.2188万股[22] - 2025年7月10日调整授予价格为4.28元/股，授予数量首次调为104.3280万股、预留调为28.6440万股，作废9.3140万股，可归属123.6580万股[23] 公司业绩 - 2024年公司剔除股份支付费用影响后的归母净利润161,995,514.85元，较2021年增长率为83.58%[29] - 以2021年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于45%；以2021年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于30%[29] 激励对象考核结果 - 预留授予部分7名激励对象因离职不符合激励条件[29] - 首次授予部分75名、预留授予部分45名激励对象2024年绩效考核“优秀”和“良好”，归属比例100%[29] - 首次授予部分7名、预留授予部分2名激励对象2024年绩效考核“合格”，归属比例80%[29] - 首次授予部分1名、预留授予部分1名激励对象2024年绩效考核“不合格”，归属比例0%[29] 其他 - 本次归属限制性股票123.6580万股[42] - 总股本将由31147.4083万股增加至31271.0663万股[42] - 本次归属会影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率[42] - 本次归属对公司财务和经营成果无重大影响，对股权结构无重大影响[42] - 公司本次股权激励归属条件成就已取得必要批准和授权[43] - 独立财务顾问认为归属条件已成就，作废部分限制性股票事项合规[45]