激励计划授予情况 - 2025年7月10日完成2024年股票期权激励计划股票期权预留授予登记工作[4] - 预留授权日为2025年6月20日，行权价格为17.13元/股[5] - 预留授予数量为84.80万份，授予人数为27名[5] - 2024年7月19日为首次授权日，向108名激励对象授予385.2万份股票期权[7] 激励计划规则 - 预留部分股票期权等待期分别为自授权日起12个月、24个月、36个月[9] - 预留授予的股票期权自授权日起满12个月后分三期行权，行权比例分别为30%、30%、40%[11] - 预留实际授予的84.80万份股票期权占本次授予总数的100%，占目前总股本的0.70%[12] - 激励对象获授股票期权需满足公司和个人层面相关条件，否则已获授但未行权的期权将被注销[13] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年分年度对公司业绩指标考核，达标为激励对象当年行权条件之一[14] - 2024年营业收入不低于16.29亿元；2024 - 2025年累计营业收入不低于35.58亿元；2024 - 2026年累计营业收入不低于57.87亿元[15] 个人绩效评价 - 激励对象绩效评价结果分A、B、C、D四档，A档个人层面行权比例100%，C档为60% - 80%，D档为0[15] 激励计划有效期 - 激励计划有效期自股票期权授权之日起至全部行权或注销之日止，最长不超过60个月[16] 调整情况 - 28名激励对象中有1名放弃2.00万份股票期权，登记激励对象人数调整为27名，实际登记股票期权数量调整为84.80万份[17][18] 期权价值与费用 - 公司用Black - Scholes模型测算86.80万份预留授予股票期权总价值608.44万元，参数包括标的股价23.51元/股等[19] - 因1名激励对象放弃，实际授予股票期权84.80万份，需摊销总费用594.42万元，2025 - 2028年分别摊销197.82万元、241.57万元、120.28万元、34.75万元[21] 激励计划影响 - 激励计划产生的激励成本在经常性损益中列支，最终结果以会计师事务所审计报告为准[21] - 本次激励计划实施利于完善公司治理结构，调动人员积极性，结合三方利益[22]