公司职位设置 - 公司设总裁1人，副总裁2至7名[4] 总裁任期与职责 - 总裁每届任期3年，可连聘连任[4] - 总裁可决定单笔100万元以下（含）固定资产投资等事宜，500万元以下（含）日常生产经营采购等合同[9] - 总裁可在任期届满前辞职，按聘用合同执行[6] 总裁会议相关 - 总裁办公会在特定情况应在3个工作日内召开[12] - 总裁会议记录保存期限为10年[14] - 总裁办公会议由总裁或受委托的副总裁召集并主持[12] - 总裁常务会议出席人员为总裁、副总裁[13] - 总裁扩大会议出席人员包括总裁、副总裁、财务负责人等[13] 人员任职限制 - 兼任总裁、副总裁等职务的董事不得超过公司董事总数的二分之一[4] - 总裁及其他高级管理人员未经股东会批准不得在其他企业任职[17] 总裁义务与监督 - 总裁在任期届满或辞职后1年内对公司和股东的忠实义务未解除[20] - 总裁应定期向董事会书面报告工作并接受监督检查[22] - 董事会闭会期间总裁应向董事长报告日常工作[22] - 总裁应定期向董事报送合并资产负债表等报表[22] 总裁绩效与薪酬 - 总裁的绩效评价由董事会组织并制定方案[24] - 总裁薪酬应与公司绩效和个人业绩相联系[25] 违规处理与细则 - 总裁违反规定致公司损失应追究法律责任[25] - 细则由董事会解释，冲突时以后者为准[27] - 细则修改由总裁办公会提意见，董事会批准后实施[27]