激励计划权益分配 - 拟授予股票权益合计不超过90.19万股，占公司股本总额0.2255%，首次授予72.28万股，预留授予17.92万股[7][31] - 第一类限制性股票拟授予41.67万股，占公司股本总额0.1042%，占拟授予权益总额46.20%[7][34] - 第二类限制性股票拟授予48.53万股，占公司股本总额0.1213%，占拟授出权益总数53.80%[8][57] 激励对象与获授情况 - 首次授予激励对象不超过27人，激励对象为公司（含控股子公司）董事、高管、核心人员等[9][27] - 首席运营官何磊和供应链中心负责人牛波各获授第一类限制性股票13.23万股[36] - 董事黄水荣、陈启胜、赵冉冉及核心管理人员等获授第二类限制性股票[58][62] 时间与价格相关 - 激励计划经股东会审议通过后，60日内授予权益，未能完成则宣告终止，预留部分须在12个月内明确授予对象[39] - 限制性股票授予价格为15.12元/股[9] - 本激励计划草案公布前1个交易日交易均价50%为每股14.57元，前20个交易日交易均价50%为每股15.12元[46][66] 考核与业绩目标 - 首次授予的限制性股票考核年度为2025 - 2028年，各年有营收增长率和（扣非）净利润要求[50][69] - 激励对象个人绩效考核结果不同，解除限售/归属比例不同[54][72] 费用与摊销 - 第一类限制性股票预计摊销总费用为366.93万元，2025 - 2029年分别摊销79.63万元、152.89万元、80.27万元、40.77万元、13.38万元[99] - 第二类限制性股票预计摊销总费用为694.06万元，2025 - 2029年分别摊销147.04万元、284.89万元、154.45万元、80.63万元、27.05万元[99] - 两类限制性股票合计预计摊销总费用为1060.99万元，2025 - 2029年分别摊销226.66万元、437.78万元、234.72万元、121.40万元、40.43万元[99] 其他规定 - 公司股东会授权董事会依规定调整限制性股票回购价格与数量，董事会调整后应及时公告[92] - 激励对象在所获权益解除限售/归属后离职，2年内不得从事与公司同业竞争或类似工作[107] - 公司认为激励计划带来的业绩提升将远高于费用增加[100]