股权激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票300万股，占公司股本总数218,064,880股的1.3757%[6][27] - 授予价格为7.38元/股，不低于草案公布前1个交易日均价13.42元的55%和前20个交易日均价13.21元的55%中的较高者[7][37][38] - 有效期最长不超过48个月[8][29] - 激励对象共27人，含董事、高管及核心骨干成员[8][24] - 拟一次性授予300万股，无预留股份授予安排[6][27] 限售与解除限售 - 限售期为12个月、24个月和36个月，每期解除限售比例分别为50%、30%、20%[8][32][34] - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[35] 业绩考核目标 - 2025年营业收入不低于11.00亿元且净利润扭亏为盈[41] - 2026年营业收入不低于14.00亿元或2025 - 2026年累计不低于25.00亿元，净利润不低于5000万元或累计不低于5000万元[41] - 2027年营业收入不低于18.00亿元或2025 - 2027年累计不低于43.00亿元，净利润不低于10000万元或累计不低于15000万元[41] 个人绩效与解除限售比例 - 个人绩效考核分优秀、良好、合格、不合格，解除限售比例分别为100%、90%、70%、0%[42] 调整与回购 - 有资本公积转增股本等事项，限制性股票数量按公式调整[45][79] - 有派息等事项，限制性股票授予价格按公式调整[46][81] - 回购注销限制性股票，除另有约定外回购价格为授予价格[78] 费用摊销 - 预计2025年7月31日授予，各期摊销成本分别为2025年18000000元、2026年5374104.17元、2027年9148475元、2028年2774537.5元、2029年699883.33元[54] 其他 - 2025年发展规划致力于推进“引才、育才、留才”三维人才培养体系建设[18] - 激励对象名单公示期为10天，公司在股东大会审议前5日披露监事会审核及公示情况说明[25][56] - 股东大会审议通过后60日内完成授予等相关程序，未完成需披露原因并宣告终止，终止后3个月内不得再次审议[57]