适用人员 - 制度适用于独立董事、未任职董事、内部任职董事和高级管理人员[2] 薪酬审议 - 董事会审议高级管理人员薪酬政策，股东会审议董事薪酬政策[2] 薪酬确定原则 - 薪酬确定遵循长远利益、权责利对等、效益挂钩和竞争原则[3][4] 薪酬发放方式 - 独立董事和未任职董事津贴按年发放，由股东会结合市场审议决定[6] - 内部任职董事和高级管理人员实行年度薪酬制，与业绩挂钩[6] 薪酬相关规定 - 年度薪酬由薪酬与考核委员会建议，董事会审议，股东会审批[6] - 岗位变更次月按新岗位标准考核[6] - 薪酬为税前金额，公司代扣代缴相关费用[10] - 工作不力等情况将给予处罚，违规者不发部分或全部薪酬津贴[10]