激励计划流程 - 2025年6月19日，董事会和监事会审议通过激励计划草案等议案[16] - 2025年6月20 - 29日，激励对象名单公示无异议[16] - 2025年7月1日，监事会披露激励对象名单核查意见及公示情况说明[17] - 2025年7月7日，董事会披露自查报告，股东大会审议通过激励计划草案等议案[17] - 2025年7月11日，董事会和监事会审议通过调整激励对象名单和授予数量等议案[17] 激励计划数据 - 首次授予日为2025年7月11日[22] - 首次授予数量为1978.00万股，调整后激励对象130人[19][22] - 授予价格为4.95元/股[23] - 激励计划有效期最长不超过72个月[24] - 首次授予归属比例分四期为20%、20%、30%、30%[27] - 预留部分不同授予时间有不同归属比例[29] 业绩考核目标 - 激励计划首次授予考核年度2025 - 2028年，各年目标和触发营业收入增长率不同[35] - 预留部分不同授予时间考核年度不同，目标和触发值对应相同[36] 归属计算规则 - 公司层面根据业绩完成率计算归属比例[36] - 个人层面根据考核结果分四档确定归属比例[38] - 实际可归属数量=个人计划归属数量×公司层面比例×个人层面比例[38] 激励对象分配 - 董事、高管获授665.00万股，占激励计划30.53%，占股本0.85%[40] - 中层及核心员工获授1313.00万股，占60.29%，占股本1.69%[40] - 首次授予占比90.82%，占股本2.54%；预留授予占比9.18%，占股本0.26%[40] 其他要点 - 独立财务顾问认为激励计划调整及首次授予符合规定[43] - 公司需对股权激励费用计量核算，注意摊薄影响[42] - 公司需按规定进行信息披露和办理后续手续[44]