公司业务概况 - 公司深耕电力能源领域超20年，是数字能源综合解决方案供应商，以“数字能源”和“智能机器人应用”为业务载体布局核心技术研发，打造源网荷储一体化应用场景 [2] - 围绕新型电力、工商业用户、新能源等行业客户场景，提供智能配用电设备、储能系统产品、智能机器人、整体综合解决方案及全生命周期服务体系 [3] 业绩情况 - 2024年度，营业总收入273,852.30万元，较上年同期下降11.72%；归属于上市公司股东的净利润7,003.53万元，较上年同期增长154.79% [4] - 2025年第一季度，营业总收入64,824.67万元，较上年同期增长28.19%；归属于上市公司股东的净利润2,103.45万元，较上年同期增长97.55% [4] - 预计2025年全年经营业绩持续向好，半年度经营业绩情况关注8月26日披露的半年度报告 [4] 数字能源业务 - 2024年数字能源业务占公司整体营业收入的比例达76.73% [5] - 未来将依托优势，加大在新型电力系统领域的研发、市场投入与布局，预计业务收入持续增长，占比进一步增加 [5] 机器人业务 - 公司是国内智能机器人应用领域领先企业，深耕非标定制化智能产品与服务、核心技术研发应用，为多领域客户提供非标定制化智能机器人产品及整体综合解决方案，产品矩阵丰富 [6] - 巡检机器人配备先进供电智能运维平台，性能卓越；机械手系列产品为多领域提供全方位解决方案，应用覆盖全国近100个城市800多个项目现场及全球十多个国家，是国内标杆企业；仓储机器人年生产能力可达千台以上，在新能源行业出货量占据行业头部地位 [7] 股权激励计划 - 2025年限制性股票激励计划以营业收入增长率为公司层面业绩考核指标，以2024年营业收入为基数，2025 - 2028年营业收入增长率分别不低于10%、26.50%、45.48%、67.30% [7] - 该指标是衡量企业经营状况等的重要标志，经过合理预测并兼顾激励作用，通过阶梯考核模式实现权益归属比例动态调整，有利于调动激励对象积极性，促使公司战略目标实现 [7] 其他业务 - 科大智能（合肥）科技有限公司是公司参股子公司，主营充电桩，产品包括随车配交流桩、快充直流桩、超充桩等，下游客户包括小米、比亚迪等主流新能源汽车主机厂商及运营商 [8] 利润弥补 - 公司将按相关要求尽快开展使用资本公积弥补亏损的决策程序和信息披露事项 [9]

激励对象 - 激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东等相关人员[1] - 1名激励对象因买卖公司股票被取消资格[3] 激励授予 - 监事会同意以2025年7月11日为授予日[4] - 向130名激励对象授予1978.00万股限制性股票[4] - 授予价格为4.95元/股[4]

激励计划流程 - 2025年6月19日，董事会和监事会审议通过激励计划草案等议案[16] - 2025年6月20 - 29日，激励对象名单公示无异议[16] - 2025年7月1日，监事会披露激励对象名单核查意见及公示情况说明[17] - 2025年7月7日，董事会披露自查报告，股东大会审议通过激励计划草案等议案[17] - 2025年7月11日，董事会和监事会审议通过调整激励对象名单和授予数量等议案[17] 激励计划数据 - 首次授予日为2025年7月11日[22] - 首次授予数量为1978.00万股，调整后激励对象130人[19][22] - 授予价格为4.95元/股[23] - 激励计划有效期最长不超过72个月[24] - 首次授予归属比例分四期为20%、20%、30%、30%[27] - 预留部分不同授予时间有不同归属比例[29] 业绩考核目标 - 激励计划首次授予考核年度2025 - 2028年，各年目标和触发营业收入增长率不同[35] - 预留部分不同授予时间考核年度不同，目标和触发值对应相同[36] 归属计算规则 - 公司层面根据业绩完成率计算归属比例[36] - 个人层面根据考核结果分四档确定归属比例[38] - 实际可归属数量=个人计划归属数量×公司层面比例×个人层面比例[38] 激励对象分配 - 董事、高管获授665.00万股，占激励计划30.53%，占股本0.85%[40] - 中层及核心员工获授1313.00万股，占60.29%，占股本1.69%[40] - 首次授予占比90.82%，占股本2.54%；预留授予占比9.18%，占股本0.26%[40] 其他要点 - 独立财务顾问认为激励计划调整及首次授予符合规定[43] - 公司需对股权激励费用计量核算，注意摊薄影响[42] - 公司需按规定进行信息披露和办理后续手续[44]

会议信息 - 公司第六届监事会第四次会议于2025年7月11日通讯表决召开[1] - 会议应出席监事3人，实际出席3人[1] 议案审议 - 审议通过调整2025年限制性股票激励计划相关名单和数量议案[2] - 审议通过向激励对象首次授予限制性股票议案[4][5] 激励授予 - 确定2025年7月11日为首次授予日[5] - 向130名激励对象授予1978万股第二类限制性股票[5]

限制性股票激励计划 - 2025年拟授予2178万股，占股本总额2.80%[1] - 首次授予1978万股，占激励计划90.82%，占股本2.54%[1] - 预留授予200万股，占激励计划9.18%，占股本0.26%[1] 人员获授情况 - 董事、高管获授665万股，占激励计划30.53%，占股本0.85%[1] - 中层及核心员工122人获授1313万股，占激励计划60.29%，占股本1.69%[1] 个人获授情况 - 董事、总裁汪婷婷获授130万股，占激励计划5.97%，占股本0.17%[1] - 副总裁穆峻柏等3人各获授110万股，占激励计划5.05%，占股本0.14%[1] - 副总裁张吉勇获授80万股，占激励计划3.67%，占股本0.10%[1] - 副总裁秦明辉获授70万股，占激励计划3.21%，占股本0.09%[1] - 财务总监黄君巍获授35万股，占激励计划1.61%，占股本0.04%[1] 其他 - 方*聪和王*为核心管理（骨干）人员[7] - 文档日期为2025年7月11日[7]

激励计划进程 - 2025年6月19日董事会和监事会通过激励计划议案[1][2] - 2025年6月20 - 29日公示激励对象无异议[2] - 2025年7月7日股东大会通过激励计划议案[4] - 2025年7月11日董事会和监事会调整激励对象及授予股票议案[4] 激励计划调整 - 1名核查对象违规取消激励资格[5] - 激励对象由131名调为130名，首次授予股数由1983万调为1978万[6] 激励对象分配 - 董事、高管获授665万股，占30.53%[7] - 中层及核心员工获授1313万股，占60.29%[7] - 预留授予200万股，占9.18%[7] 影响说明 - 激励计划调整程序合规，无重大影响[8]

限制性股票激励计划调整 - 2025年激励计划首次授予激励对象由131名调整为130名[2] - 首次授予的限制性股票数量由1983万股调整为1978万股[2] 授予情况 - 2025年7月11日为首次授予日，向130名对象授予1978万股第二类限制性股票[4] - 授予价格为4.95元/股[4] 议案表决 - 《调整首次授予激励对象名单和授予数量议案》5票赞成，0反对，0弃权，2回避[4] - 《向激励对象首次授予限制性股票议案》5票赞成，0反对，0弃权，2回避[6]

限制性股票授予信息 - 首次授予日为2025年7月11日[3] - 首次授予数量为1978万股[4] - 首次授予人数为130人[4] - 授予价格为4.95元/股[4] 激励计划流程 - 2025年6月19日，董事会和监事会审议通过激励计划草案等议案[3][5] - 2025年6月20日至29日，激励对象名单公示无异议[5] - 2025年7月7日，股东大会审议通过激励计划相关议案[6] 调整情况 - 因1名核查对象买卖股票，激励对象由131名调为130名，授予数量由1983万股调为1978万股[10][11] 有效期与归属期 - 本激励计划第二类限制性股票有效期最长不超72个月[14] - 限制性股票自授予登记完成12个月后，满足条件按约定比例分次归属[15] - 首次授予分四个归属期，归属比例20%、20%、30%、30%[17] - 预留部分2025年第三季度报告公告前授予，分四个归属期，比例同首次[17][19] - 预留部分2025年第三季度报告公告后授予，分三个归属期，比例20%、30%、50%[19] 考核目标 - 首次授予考核年度2025 - 2028年，2025年目标增长率10%、触发值8%[25] - 2026年目标增长率26.50%、触发值20.96%[26] - 2027年目标增长率45.48%、触发值35.48%[26] - 2028年目标增长率67.30%、触发值51.73%[26] - 预留部分2025年第三季度报告公告后授予，考核年度2026 - 2028年，目标和触发值对应相同[27] 归属比例规则 - 业绩完成率A≥Am时公司层面归属比例100%；An≤A＜Am时，X = 80%+（A - An）/（Am - An）*20%；A＜An时为0[27] - 考核结果Y＞80分，个人层面归属比例1.0；80分≥Y＞70分，比例0.8；Y≤70分，比例0[30] 人员获授情况 - 激励对象获授限制性股票未超公司总股本1%[31] - 董事、高级管理人员获授665万股，占激励计划30.53%，占公司股本总额0.85%[33] - 中层管理人员及核心员工（122人）获授1313万股，占激励计划60.29%，占公司股本总额1.69%[33] - 首次授予合计1978万股，占激励计划90.82%，占公司股本总额2.54%；预留授予200万股，占9.18%，占公司股本总额0.26%[33] 相关参数 - 授予日收盘价10.18元/股，有效期12、24、36、48个月，历史波动率35.3115%、30.8370%、27.6393%、26.0195%，无风险利率1.50%、2.10%、2.75%、2.75%，股息率0[36] 摊销费用 - 首次授予1978万股，合计需摊销费用11102.71万元，2025 - 2029年分别摊销2499.63、4221.31、2527.01、1416.74、438.02万元[38] 审核意见 - 监事会同意2025年7月11日为首次授予日，向130名激励对象授予1978万股第二类限制性股票[40][41] - 北京海润天睿律师事务所认为本次调整及授予符合相关规定[42] - 国元证券认为限制性股票授予相关事项符合规定，后续需按规定办理手续[43]

激励计划审批 - 2025年6月19日董事会和监事会审议通过激励计划议案[7] - 2025年7月7日股东大会审议通过激励计划议案[8] 首次授予情况 - 2025年7月11日为首次授予日，授予130人1978万股[8][9][14][15] - 授予价格4.95元/股[8][9][15] 人员及股份调整 - 因1人违规取消资格，授予人数由131调为130[10] - 授予股票数量由1983万调为1978万[10] 授予对象分配 - 董事总裁汪婷婷获授130万股，占比5.97%、0.17%[10] - 中层及核心员工获授1313万股，占比60.29%、1.69%[12] 激励计划总量 - 首次授予占90.82%、2.54%，预留200万股占9.18%、0.26%[12] - 激励计划授予总量2178万股，占公司股本2.80%[12] 授予条件 - 公司满足财报和内控审计无否定意见等条件[16] - 激励对象满足未被认定不适当人选等条件[17] 条件认定 - 2025年7月11日董事会和监事会认为授予条件成就[20]

工商业储能项目进展 - 天合光能在埃及Abydos完成300MWh光储融合项目，从设备进场到并网仅用2个月，采用Elementa金刚2储能解决方案[2][4] - 天合光能储能产品已在全球六大洲累计交付超10GWh，包括南澳250MW/500MWh项目、英国Tiln Farm光储项目等[5] - 海尔新能源在佛山投运光储充一体化项目，包含2.5MWp光伏、6MWh储能和7个充电桩，预计年均发电200万度，年减碳2260万吨[6][7] - 海尔新能源"智储星盘"AI云平台可实现智能充放电策略优化，年均降低30%电费，15年总收益超2800万元[9] - 奇点能源35天完成中核临翔二期100MW/200MWh项目交付，采用分布式智慧能量块系统解决方案[10][12] - 奇点能源一期项目投运三个月即刷新西南区域共享储能收益纪录，累计交付工商业储能场景超1000个[13] - 科华数能在拉脱维亚部署S³-EStore工商业储能一体机，采用液冷技术控制电芯温差±1.5℃，支持横向扩展[15][16] - 科华数能此前已投运江苏溧阳100MW/200MWh、宁夏闽宁镇100MW/200MWh等储能项目[17] 行业趋势 - 企业越来越强调储能项目的响应速度、交付效率和服务能力[1] - 海尔新能源获A轮超7亿元融资，加速海外市场布局，与德国Cell Mind、法国巴黎银行等达成战略合作[9]