激励计划 - 激励计划适用于中山海济核心骨干员工，不含特定人员[5] - 董事会薪酬与考核委员会负责组织实施[6] 业绩目标 - 2025年中山海济净利润目标不低于14000万元[8] - 2026年中山海济净利润目标不低于18000万元[8] 业绩考核 - 2025 - 2026年超目标值70%，2025年超14000万元部分可累入2026年考核[8] - 公司层面业绩达成率对应不同归属系数[10] - 激励对象个人考核分五级，对应不同归属比例[12] 考核结果 - 考核结果保存期10年，超期经批准后统一销毁[17]