激励计划概况 - 2025年拟授予第二类限制性股票341.59万股，占股本总额0.74%[3][11] - 激励对象不超过413人，为中基层技术及业务骨干[13] - 有效期最长不超过48个月，分三批归属，比例30%、30%、40%[17][20] 业绩目标 - 2025 - 2027年营业收入触发值分别不低于70亿、80亿、90亿，目标值不低于75亿、85亿、95亿[35] 授予相关 - 授予价格每股36元，占不同交易日均价比例不同[24][25][26] - 激励对象归属前须任职12个月以上[33] 考核与归属 - 公司层面、部门层面根据业绩和组织绩效KPI得分确定归属比例[36][37] - 未满足归属条件的限制性股票作废失效，不可递延[38] 费用摊销 - 预计摊销总费用11110.90万元，2025 - 2028年分别摊销2664.02万元、5056.76万元、2496.37万元、893.75万元[59] 调整规则 - 配股、缩股等调整授予/归属数量和价格，增发新股不调整[48][54][55] - 派息调整授予价格时，调整后价格P须大于1[53] 其他规定 - 公司不为激励对象提供财务资助，激励对象自筹资金[61][66] - 争议先协商，不成提交公司住所所在地法院诉讼[66]