薪酬制度 - 规范公司内部激励和约束机制，提高效益和管理水平[4] 薪酬构成 - 董事、高管薪酬以规模和绩效为基础确定[4] - 高级管理人员薪酬由基本和绩效薪酬组成[5] 薪酬发放 - 基本薪酬依职位确定，按月发放[5] - 绩效薪酬与经营绩效挂钩，按考核结果核定[5] 薪酬调整 - 参考同行业薪酬增幅、通胀水平等[9] - 依据包括公司盈利状况等[10]