激励计划基本信息 - 拟授予第二类限制性股票341.59万股，占公司股本总额46126.5626万股的0.74%[7][35] - 激励对象不超过413人，含11名中国台湾籍和外籍员工[31] - 激励计划有效期最长不超过48个月[38] - 第二类限制性股票授予价格为每股36元[43] 激励计划时间线 - 2023年3月8日审议通过2023年限制性股票激励计划相关议案[17] - 2023年3月10 - 19日公示2023年激励计划激励对象名单[18] - 2023年3月27日股东大会审议通过2023年限制性股票激励计划相关议案[19] - 2024年8月8日审议通过作废处理2023年部分限制性股票及第一个归属期符合归属条件的议案[20] - 2024年9月10日2023年限制性股票激励计划第一个归属期161.467万股股票上市流通[20] - 2024年2月21日审议通过2024年限制性股票激励计划相关议案[21] - 2024年2月23 - 3月3日公示2024年激励计划首次授予激励对象名单[22] - 2024年3月11日股东大会审议通过2024年限制性股票激励计划相关议案[23] - 2024年3月14日审议通过调整2024年限制性股票激励计划相关事项及首次授予议案[24] - 2024年5月7日审议通过向激励对象授予预留限制性股票的议案[24] 归属安排 - 第一个归属期自授予日起12个月后的首个交易日至24个月内最后一个交易日，归属比例30%[40] - 第二个归属期自授予日起24个月后的首个交易日至36个月内最后一个交易日，归属比例30%[40] - 第三个归属期自授予日起36个月后的首个交易日至48个月内最后一个交易日，归属比例40%[40] 业绩考核 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，2025年营业收入触发值70亿、目标值75亿[46] - 2026年营业收入触发值80亿、目标值85亿[46] - 2027年营业收入触发值90亿、目标值95亿[46] - 业绩完成度A≥Am时，公司层面归属比例100%；An≤A＜Am时，归属比例80%；A＜An时，归属比例0%[47][48] - 部门组织绩效KPI得分M≥80时，归属比例1.0；80＞M≥60时，归属比例0.8；60＞M时，归属比例0[48] 调整规则 - 增发新股时归属数量和授予价格不做调整[51][52][53][54] - 资本公积转增股本等情况下，授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n），授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[51][52] - 配股时，授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n），授予价格调整公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][51][52] - 缩股时，授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×n，授予价格调整公式为P＝P0÷n[51][52] - 派息时，授予价格调整公式为P＝P0 - V，且调整后P须大于1[53] 其他要点 - 预计摊销总费用为11110.90万元，2025 - 2028年预计摊销费用分别为2664.02万元、5056.76万元、2496.37万元、893.75万元[69] - 公司选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值[67] - 激励计划成本在成本费用中列支，对有效期内各年净利润有影响但不大，长期对业绩提升有积极作用[70]