激励计划流程 - 2025年6月26日召开相关会议审议议案[11] - 2025年6月27日至7月6日公示激励对象名单[11] - 2025年7月8日披露相关报告[12] - 2025年7月14日股东大会审议通过议案[12] - 2025年7月14日召开会议审议调整及授予议案[12] 激励计划内容 - 激励对象人数调整为78人，拟首次授予股票期权234.50万份[14] - 授予日为2025年7月14日[17] - 行权价格43.81元/股[18] - 授予总量270.50万份，核心员工获授234.50万份占86.69%，预留36.00万份占13.31%[21] - 激励计划有效期最长不超40个月[21] 行权安排 - 首次授予分两个行权期，行权比例均为50%[22] - 第一个行权期时间为首次授予登记完成日起12 - 24个月[22] - 第二个行权期时间为首次授予登记完成日起24 - 36个月[22] 业绩考核 - 第一个行权期2025年营收增长率不低于10%或净利润不低于1500万元[24] - 第二个行权期2026年营收增长率不低于21%或净利润不低于2000万元[24] 个人考核 - 个人绩效考核分五档，优秀、良好可行权比例100%，称职80%，需改进和不称职为0%[26] 其他 - 独立财务顾问认为公司和激励对象符合授予条件，调整及授予事项合规[28]