激励计划授予情况 - 授予股票期权共计270.50万份，占公司股本总额2.99%[2] - 首次授予234.50万份，占授予总额86.69%，占股本总额2.59%[2] - 预留授予36.00万份，占授予总额13.31%，占股本总额0.40%[2] - 2025年7月14日为首次授予日，向78名激励对象授予234.50万份股票期权，行权价格43.81元/股[12] 激励计划时间安排 - 有效期最长不超过40个月[3] - 首次授予和预留授予的股票期权等待期分别为12个月、24个月[3] - 首次及预留授予的股票期权行权对应的考核年度为2025 - 2026年[5] 业绩考核要求 - 第一个行权期2025年营业收入增长率不低于10.00%或净利润不低于1500.00万元[5] - 第二个行权期2026年营业收入增长率不低于21.00%或净利润不低于2000.00万元[5] 个人绩效考核 - 优秀（S）、良好（A）可行权比例为100%，称职（B）为80%，需改进（C）、不称职（D）为0%[6] 成本与计算 - 本次授予激励总成本为1280.64万元，预计2025 - 2027年分别摊销387.85万元、688.74万元、204.06万元[21] - 采用Black - Scholes模型计算股票期权公允价值，标的股价43.83元/股[20] 其他事项 - 2025年7月8日披露激励计划相关公示说明及自查报告[8] - 2025年7月14日召开第二次临时股东大会，审议通过激励计划相关议案[5] - 2025年7月14日召开董事会和监事会会议，审议通过调整激励计划相关事项及授予议案[6]