激励计划主体资格 - 公司具备实施股权激励主体资格[1] - 激励对象主体资格合法有效[3] 激励计划合规性 - 《激励计划（草案）》制定等符合法规[3] - 限制性股票授予等未侵犯公司及股东利益[3] 激励计划影响与决策 - 实施激励计划利于吸引人才和公司发展[3] - 董事会薪酬与考核委员会同意实施[4]