激励计划 - 公司推出2025年股票期权与限制性股票激励计划并拟定考核管理办法[1] - 激励对象不包括独立董事等特定人员[4] 业绩考核目标 - 2025年度营收增长率不低于10.00%或归母扣非净利润不低于3000.00万元[8] - 2026年度营收增长率不低于26.50%或归母扣非净利润不低于6000.00万元[8] - 2027年度营收增长率不低于51.80%或归母扣非净利润不低于9000.00万元[8] 考核相关 - 个人绩效考核分A、B、C、D四个等级，对应不同标准系数[14][15] - 人力资源中心负责具体考核，董事会审核结果[16] - 被考核对象对结果有异议可申诉，委员会10个工作日内复核[17] 其他 - 办法经股东会审议通过，自激励计划实施后生效[20] - 文件发布于2025年7月14日[21]