激励计划概况 - 激励计划授予1100.00万股限制性股票，约占公司股本总额83485.33万股的1.32%[4] - 首次授予1046.00万股，占股本总额1.25%，占拟授予总数95.09%[4] - 预留授予54.00万股，占股本总额0.06%，占拟授予总数4.91%[5] - 首次授予66人，预留授予3人[5] - 授予价格（调整后）为6.49元/股[5] - 激励计划有效期最长不超过72个月[7] 归属安排 - 首次授予和预留授予限制性股票各归属期占比均为30%、20%、20%、30%[8][9] - 2024年9月23日，65名激励对象312.30万股首次授予部分第一个归属期股票归属[17] - 2025年7月14日，首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期归属条件成就，可归属223.40万股[22] 业绩考核 - 激励计划考核年度为2023 - 2026年，以2020 - 2022年平均年度营业收入为基数[10] - 2023年营业收入1,238,293,041.85元，较基数增长率57.79%，公司层面归属比例100%[27] - 2024年营业收入1,501,019,718.15元，较基数增长率91.27%，公司层面归属比例100%[24] 人员情况 - 激励对象获授限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[10] - 首次授予的66名激励对象中，2名因个人原因离职，作废3.50万股，64名在职对象符合归属任职期限要求[24] - 预留授予的3名激励对象均满足12个月以上任职期限要求[27] 时间节点 - 2023年5月29日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[13][14] - 2023年5月31日至6月9日，对拟首次授予激励对象名单进行内部公示[15] - 2023年6月15日，股东大会审议通过激励计划相关议案[16] - 2023年6月16日，首次授予1046.00万股限制性股票，授予价格6.58元/股[16][19][20] - 2024年6月13日，授予预留部分54.00万股限制性股票，授予价格6.58元/股[17][19][20] 其他 - 公司按相关准则确定限制性股票授予日公允价值，授予日后无需重新评估[38] - 公司在授予日至归属日期间，根据后续信息修正预计可归属限制性股票数量[38] - 本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响[38]